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Questions fréquentes
Pourquoi elli existe-t-il ?
De nombreuses organisations investissent dans le bien-être mais peinent à en mesurer l’impact. elli comble cet écart en montrant comment les initiatives influencent les résultats clés et en guidant les meilleures actions à mener sur base des données.
En quoi elli se distingue-t-il des autres outils de bien-être ?
elli n’est pas une application de plus. Il combine science du bien-être, analytique et IA à trois niveaux : un accompagnement personnalisé pour les individus, des informations organisationnelles sur des facteurs comme l’engagement et le stress, et des liens stratégiques avec les KPI de l’entreprise. Il intègre vos initiatives existantes au lieu de les remplacer.
À qui s’adresse elli ?
Aux responsables RH, managers et dirigeants qui veulent mesurer et améliorer le bien-être à grande échelle et prendre des décisions fondées sur des données.
Quels sont les composants d’elli ?
elli SelfCare : scans, micro-interventions et conseils pour les collaborateurs. elli Activate : services d’engagement pour lancer et stimuler la participation. elli Discover : données et analytique unifiées pour révéler les tendances et les risques. elli Assist : recommandations, tableaux de bord et suivi continu pour les RH et les dirigeants.
Quelles données elli utilise-t-il ?
Un mélange de données de bien-être et d’entreprise telles que l’absentéisme, la rotation du personnel, l’engagement, le SIRH, des wearables optionnels et des données de partenaires externes de bien-être.
La confidentialité des collaborateurs est-elle garantie ?
Oui. La confidentialité est centrale dès la conception. Les données personnelles sont chiffrées et partagées uniquement sous forme d’informations anonymisées et agrégées. Les informations individuelles ne sont jamais accessibles aux RH ni à la direction.
Les collaborateurs doivent-ils donner leur consentement ?
Oui. elli n’utilise que les données pour lesquelles les collaborateurs ont explicitement donné leur consentement. Le consentement peut être retiré à tout moment sans conséquence.
Mon employeur peut-il voir mes données personnelles de bien-être ?
Non. Les employeurs ne voient que des tendances agrégées au niveau de l’équipe ou de l’organisation. elli respecte le RGPD et les normes éthiques de traitement des données.
Où les données sont-elles stockées ?
En toute sécurité au sein de l’UE, conformément au RGPD et aux contrôles ISO 27001.
Comment se déroule l’implémentation ?
Deux phases : Cadrage (3-4 semaines) — définir les priorités et les critères de réussite, cartographier les parties prenantes et les sources de données, traiter les aspects vie privée/juridiques/éthiques, établir la feuille de route et la mesure de référence. Implémentation (8-10+ semaines) — intégrer les données, configurer les tableaux de bord, piloter avec les équipes, former et communiquer, mesurer l’impact et recommander des améliorations.
Quelle est la durée typique d’un pilote ?
Le déploiement initial prend généralement 8 à 10 semaines, suivi d’un cycle d’amélioration de 12 mois.
Que voit un collaborateur dans elli ?
Un compagnon de bien-être personnel : de courts scans d’énergie/stress, des connexions wearables optionnelles, des conseils personnalisés et des micro-interventions, ainsi qu’un accès aux programmes de l’employeur.
Qu’est-ce que cela apporte aux RH et aux managers ?
Des tableaux de bord en temps réel, des recommandations fondées sur les données et un aperçu des tendances d’engagement, de stress et d’absentéisme — avec un impact mesurable sur les résultats de l’entreprise.
elli va-t-il remplacer les RH ?
Non. elli renforce les RH en automatisant l’analyse et le reporting, afin que les équipes puissent se concentrer sur la stratégie, le dialogue et la culture.
Les collaborateurs ont-ils besoin de wearables ?
Non. Les wearables sont optionnels. elli fonctionne aussi avec les seules données RH et d’enquête.
elli remplace-t-il nos partenaires de bien-être existants ?
Non. elli intègre et optimise vos partenaires et programmes existants, en vous aidant à comprendre ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré.
Comment commencer ?
Commencez par elli SelfCare — aucune intégration complexe requise. Les collaborateurs sont rapidement opérationnels, une première mesure de référence du bien-être est établie et les RH obtiennent des informations agrégées.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
Dès les premières semaines de la phase SelfCare, vous obtenez des données de référence et de premiers enseignements. Avec Discover et Assist, un impact mesurable sur l’entreprise apparaît généralement en 3 à 6 mois.
Comment elli garantit-il un engagement durable ?
Grâce aux Engagement Services qui accompagnent le sponsoring, la communication, la formation et la montée en charge sur les mois 0-12, ancrant le bien-être dans le travail quotidien.
Qui nous accompagne pendant le processus ?
L’équipe elli offre un accompagnement de bout en bout — mise en place, communication, intégration des données et conduite du changement — en étroite collaboration avec les RH et la direction.
Qui pouvons-nous contacter pour plus d’informations ?
Contactez-nous à hello@elli.be ou visitez notre site web pour des démos, des études de cas et des partenariats.